2023年10月18日，受大连市沙河口区教育局邀请，辽宁昭明律师事务所合伙人陈宁律师为辖区内近百家幼儿园进行了劳动法知识分享交流。

通过裁判文书网检索，上网的以幼儿园为用人单位的劳动争议裁判文书数量，辽宁在全国排名位列第四，仅次于广东、山东和北京，幼儿教育行业的劳动用工合规势在必行。以《幼儿园常见劳动用工法律风险防控》为分享主题，陈宁律师通过入职、在职、离职三个用工阶段模块，从合规视角分别梳理了不同用工阶段用人单位需要注意的法律风险。

入职阶段：用人单位应当及时与劳动者签订书面的劳动合同书，劳动合同书内容应当明确记载员工个人信息、工作岗位、工作时间、试用期、劳动报酬等法律规定的必备条款，否则用人单位可能面临向劳动者支付二倍工资的法律风险。结合近期引起网络热议的“员工入职6分钟工亡”新闻，陈宁律师向在场的各位幼儿园园长充分阐明并解释了缴纳社会保险的重要性，并建议用人单位应在第一时间为新入职劳动者进行用工备案，防范风险于未然。

在职阶段：合法合规的用工管理是企业规范经营、降低法律风险的基础，而规章制度在用工管理中发挥着至关重要的作用。通过以案释法，陈宁律师提示企业在规章制度的制定过程中如若忽视了民主程序和公示程序，极有可能导致规章制度由于缺乏必要的“程序正义”而沦为一纸空谈，用人单位应当格外关注规章制度的内容完善、合理以及程序的合法、合规。

离职阶段：长期以来，离职一直是劳动用工风险的高发环节。陈宁律师介绍到，在《劳动合同法》的法律框架内，劳动者离职的原因只能分为主动辞职、协商一致解除、被迫解除、过失及非过失解除、违法解除等若干情形。每种解除劳动合同情形的适用场景、用人单位的解约成本均大不相同。通过拆解法律条文，陈宁律师重点解析了企业出现违法解除劳动合同的原因以及离职流程操作不当之处，也提示用人单位尽量在解除劳动合同时采取友好和谐、风险可控的协商一致解除劳动合同模式妥善处理员工离职问题。

本次活动是辽宁昭明律师事务所十朋人资团队深度洞察行业特点、聚焦特性问题、针对细分行业提供专项人力资源合规法律服务的一次有益尝试。未来，十朋人资团队将不断通过扎实的法律基础、前瞻的法律视角为客户提供更优质的法律服务，更好地推动企业、行业用工合规，共话平稳高质量发展。