2023年12月15日，由辽宁昭明律师事务所十朋人资团队和大连海事大学科技园共同主办，由大连软件行业协会、东北HRD俱乐部、大连理工大学MBA同学会菁华荟HR俱乐部共同协办，中荷人寿提供支持的“新经济形势下员工关系管理法律热点论坛暨昭明十朋第三届劳动用工合规年会”在大连海事大学图书馆报告厅隆重召开。200多位来自企业、工会、行业协会、高校的HR和法务代表以及律师同仁齐聚一堂，共同聚焦劳动用工政策变化、劳动关系管理发展趋势，思维迸发、观点碰撞，精彩纷呈。

本次论坛由辽宁昭明律师事务所青年律师崔一鸣主持。论坛伊始，大连海事大学科技园副总经理查智老师和辽宁昭明律师事务所合伙人、大连市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会主任陈宁律师代表主办方致辞，对与会听众的到来表示热烈的欢迎。陈宁律师表示，本次论坛将在传统用工模式的基础上结合最新政策与时下新兴科技对劳资关系进行解读，为企业奉献一场劳动用工管理的思想盛宴。

随着科技的发展，人工智能产业逐渐进入快车道，在以“人”为基础构成的企业中，个人信息的使用和管理也将面临更大的挑战，如何控制企业管理与员工个人信息保护的尺度平衡？以《个人信息保护与企业用工管理的平衡》为题，辽宁昭明律师事务所资深律师、大连市沙河口区劳动人事争议仲裁院兼职仲裁员朱晓晨律师为与会听众进行了解读，详细介绍了企业在不同场景下的个人信息保护的原则与把控方法。分享最后朱律师提到，企业管理与员工个人信息保护并不矛盾，关于企业用工个人信息保护的合规过程，本质上是如何在不同场景下合理地在自愿同意知情原则、正当原则、比例原则中分别找寻权益的实质公平。

员工泡病假是企业管理中普遍存在的难题，亦是处理员工关系过程中亟需解决的痛点，然而员工罹患疾病，用人单位亦应给予人文关怀，实务中“病休权”与“用工管理权”的边界究竟在哪里？辽宁昭明律师事务所资深律师、大连市沙河口区劳动人事争议仲裁院兼职仲裁员孙莹从病假的管理边界入手，以《员工泡病假行为的识别与合规管理》为题，为与会听众梳理了员工休病假的申请、审批、监督全流程，以制度建设为基础，并辅以务实的操作路径，为企业提供行之有用的方法论。“合规是红线，管理需要温度”，在员工与企业病假管理博弈的过程里，用人单位要有出击，亦要有固守，处理员工泡病假难题始终应秉持同理心，以不伤及诚信与道德的方式方法寻找解决问题的突破口和契机。

本次论坛的圆桌对话环节特别邀请到了亿达中国人力资源总经理孙晓芙、DELL Reginal HR LEAD Belinda Tan、同方软银HRD申瑜婷、豪森股份人力行政总监孙洪鹏与陈宁律师共同就“劳动用工合规管理之痛——解雇与留人”这一主题展开深入探讨。各位嘉宾就企业的解雇与留人问题各抒己见、畅所欲言，结合自身体会为与会听众提供了企业视角下对员工关系管理的感悟和经验。

人才是企业的基础，是企业最宝贵的资源，构建科学合理的薪酬体系对吸引和留住人才至关重要。辽宁昭明律师事务所合伙人、大连市中山区劳动人事争议仲裁院兼职仲裁员张欣慰律师以《员工激励视角下的薪酬管理与合规》为题，为企业介绍了一套多层次的薪酬体系模型——结合赫兹伯格的双因素理论，员工薪酬中应有一部分以职级岗位为基础的固定薪酬发挥“保健因素”作用，更应当建立合理的短期绩效激励和中长期股权激励体系，从而实现切实有效的“激励因素”价值。随着互联网大厂纷纷采取化繁为简、去冗裁庸的职级改革，张律师介绍了现有的宏观经济背景下，企业应当如何采取更灵活的绩效管理方法激发员工的动能，解除员工的成长束缚；同时，企业需要适应时代的变化，保持薪酬的激励方向与公司战略发展相一致，并适时、妥善运用股权激励的工具实现对员工的中长期激励，保证核心人才的稳定，鼓励员工发挥自我驱动力。

近年来，社会经济从高速增长逐渐迈向持续稳健，众多曾弄潮于时代前沿的企业也不得不在退潮的关键期重新思考、构建、发展新的管理模式。面临着客观环境的压力，“降本增效”已逐渐成为诸多企业密切关注的话题，其中，“人员优化”被频频提及，如何设置优化方案、选择优化路径、降低法律风险并在实施过程中通过运用有效的方法、沟通技巧实现预期理想的优化效果对企业而言尤为重要。围绕《组织变革中的人员优化合规控制》的话题，辽宁昭明律师事务所合伙人、大连市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会主任陈宁律师从《中华人民共和国劳动合同法》的立法背景出发，为企业重点介绍了组织变革下人员优化方案设计的路径，并结合案例分享了有关沟通技巧、风险把控的实务经验，协助企业更好地应对人员优化挑战，实现组织变革目标。

风雪无阻，如约而至。我们由衷地感谢每一位莅临现场的嘉宾，感谢每一位为本次论坛辛勤付出的合作伙伴和工作人员！辽宁昭明律师事务所十朋人资团队将继续保持深耕企业人力与资本难题之志和诚恳而专业的工作态度，为企业奉献更多人力资源管理的热点、难点研究成果，不惧风雪、砥砺前行，与企业共同成长。